作者：河北重陽智能科技有限公司 來源：xiaochipeifang968.cn 發(fā)表時間：2013-5-13 瀏覽：次  百度一下

客觀、精確的績效考評無論關于檔案柜廠家的職工自己仍是關于安排來說。可是，由于種種原因，考評進程中會發(fā)作各種疑問，這些常見的疑問有以下幾種：
檔案柜廠家在對職工進行績效考評時，考評人員只憑被考評者的某一方面形象或壞的全部評估，結尾得到一個與現(xiàn)實不相契合的定論。這一過錯也即是大家常說的只見樹木，不見森林，不及其余。一個格外注重勞動紀律的主管人員對一個有遲到記載的職工，能夠會毫不留情地給予其低分；相反，一個格外強調(diào)部屬遵守的主管，但厚道、聽話的檔案柜廠家職工一個較高的評估。
在檔案柜廠家的績效考評中，一起又是最難消除的表象。為消除暈輪過錯的負面影響，有必要擬定清晰牢靠，為使考評人員充沛把握不一樣鑒定等級的詳細意義，還應加強考評人員的訓練作業(yè)。
以上這些信息由檔案柜廠家提供。

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